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Forum Lavoratori a TD
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3 lettere e sei fuori???!!!!
Non so che dirti.
Mi sembra che non ci sia scritto da nessuna parte.
Per sicurezza posto l'intero accordo di bacino di 3 anni fa. se non c'è nulla qui non possono minacciarti con niente!
ps. ti conviene stamparlo
VERBALE DI ACCORDO
In data 23 aprile 2007
tra
la RAI Radiotelevisione Italiana
e
le OO.SS. SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL, SNATER-CISAL, UGL INFORMAZIONE e LIBERSIND-CONFSAL
premesso che
- con gli accordi sottoscritti il 31 ottobre 2000, il 16 aprile 2003, il 27 maggio 2003 ed il 9 giugno 2004 è stata convenuta la costituzione di bacini di reperimento del personale a tempo determinato impegnato dalla RAI;
- con il successivo accordo del 28 giugno 2005 è stato stabilito: a) di prorogare fino al 31/12/2010 i bacini costituiti ai sensi degli accordi del 16 aprile e del 27 maggio 2003 e fino al 31/12/2012 il bacino dei programmisti registi costituito ai sensi dell'accordo del 9 giugno 2004 (nel quale sono confluite anche le risorse appartenenti al bacino di cui all'accordo del 31 ottobre 2000); b) di costituire un nuovo bacino di reperimento per il profilo professionale dell'impiegato; e) di attribuire a tutte le risorse dei suddetti bacini garanzie minime di utilizzazione a termine, per il periodo di validità dei rispettivi bacini; d) di procedere per alcune risorse, specificamente individuate, ad una graduale stabilizzazione a tempo indeterminato;
- con l'accordo sottoscritto il 21 dicembre 2006 è stato espresso l'impegno a procedere ad un approfondimento complessivo sul tema dei lavoratori a tempo determinato, al fine di verificare l'opportunità di integrare con altre risorse i bacini esistenti e di costituirne nuovi per i profili professionali non ancora coinvolti;
- le parti, nel confermare che i bacini costituiscono la fonte privilegiata per il reperimento del personale da assumere a tempo indeterminato per eventuali future esigenze, si sono confrontate sulla materia, condividendo l'obiettivo di integrare i bacini di reperimento del personale da impegnare a tempo determinato e di assicurare al personale interessato garanzie di utilizzazione, proseguendo in tal modo il percorso già' intrapreso con i precedenti accordi, anche al fine di conseguire una riduzione degli appalti;
 si conviene quanto segue:
A) Costituzione di Nuovi Bacini
1) Vengono costituiti nuovi bacini di reperimento professionale delle risorse maggiormente utilizzate a termine nei profili professionali di costruttore, documentatore, consulente musicale, organizzatore-ispettore di produzione e sarto tagliatore.
In tali nuovi bacini verranno inserite le risorse che, alla data del 31/03/2007, siano state impegnate con contratti di lavoro subordinato a tempo determinato, stipulati per le rispettive mansioni, nell'ambito delle sedi di Roma, Milano, Torino e Napoli per almeno 600 giorni.
B) Nuovi Ingressi nei Bacini Esistenti
2) Viene costituita una nuova fascia per i bacini istituiti ai sensi dell'accordo del 28 giugno
2005 - denominata "Fascia B" - di risorse maggiormente impegnate a termine dalla RAI, per i profili professionali di programmista regista, assistente ai programmi, grafico-operatore animatore, assistente alla regia, montatore, tecnico della produzione, specializzato della produzione, operatore di ripresa, compositore-video, aiuto costumista, addetto ai costumi, aiuto arredatore, aiuto scenografo, realizzatore decoratore, truccatore parrucchiere.
3) Nella "Fascia B" del bacino costituito per il profilo professionale di programmista regista
verranno inserite le risorse che, alia data del 31/03/2007, siano state impegnate con tale qualifica per almeno 900 giorni con contratti di lavoro subordinato a tempo determinato nell'ambito delle sedi di Roma, Milano, Torino e Napoli.
4) Nella "Fascia B" del bacino costituito per il profilo professionale di assistente ai programmi verranno inserite le risorse che, alla data del 31/03/2007, siano state impegnate con tale qualifica per almeno 800 giorni, con contratti di lavoro subordinato a tempo determinato nell'ambito delle sedi di Roma, Milano, Torino e Napoli.
5) Nella "Fascia B" dei bacini costituiti per i profili professionali di grafico-operatore animatore, assistente alla regia, montatore, tecnico della produzione, specializzato della produzione, operatore di ripresa, compositore-video, aiuto costumista, addetto ai costumi, aiuto arredatore, aiuto scenografo, realizzatore decoratore, truccatore parrucchiere, verranno inserite le risorse che - alla data del 31/03/2007 - siano state impegnate con contratti di lavoro subordinato a tempo determinato stipulati per le rispettive mansioni, per almeno 700 giorni nell'ambito della sede di Roma e per almeno 600 giorni nell'ambito delle sedi di Milano, Torino e Napoli.
6) Per il profilo professionale dell'impiegato, il bacino costituito con l'accordo del 28 giugno 2005 viene ampliato mediante l'inserimento nella "Fascia B", già esistente, delle risorse che - alla data del 31/03/2007 - siano state impegnate per almeno 700 giorni con contratti di lavoro subordinato a tempo determinato, stipulati in qualità di impiegato, nell’ambito delle sedi di Roma, Milano, Torino e Napoli.
C) Risorse Impegnate a Termine in più Profili Professionali
7) Nelle "Fasce B" di cui ai punti 3) e 4) verranno, altresì', inseriti coloro che siano stati
impegnati a termine dalla RAI, nell'ambito delle sedi di Roma, Milano, Torino e Napoli,
sia in qualità di assistenti ai programmi che in qualità di programmisti registi, per un
periodo complessivo di almeno 1.800 giorni alla data del 31/03/2007, con le seguenti
modalità':
- verranno inseriti nella "Fascia B" del bacino costituito per il profilo del programmista regista coloro che, alla medesima data del 31/03/2007, abbiano maturato almeno 700 giorni con tale qualifica;
- verranno inserite nella "Fascia B" del bacino costituito per il profilo dell'assistente ai programmi le rimanenti risorse.
8) Viene costituito un nuovo bacino di reperimento professionale delle risorse impegnate
dalla RAI con contratti di lavoro a termine formalizzati per almeno due dei seguenti
profili professionali: impiegato, documentatore, assistente ai programmi.
In tale nuovo bacino verranno inserite le risorse che, alla data dei 31/03/2007, siano state impiegate per almeno 700 giorni complessivi, con contratti di lavoro subordinato a tempo determinato stipulati per almeno due dei profili sopra indicati, nell'ambito delle sedi di Roma, Milano, Torino e Napoli.
9) Con riferimento ai lavoratori che siano stati assunti con contratti a termine con qualifica
sia di aiuto arredatore che di aiuto scenografo, per un numero di giorni di impegno nei singoli profili non sufficiente ad accedere ad uno dei due specifici bacini, i giorni maturati in qualità di aiuto scenografo verranno considerati utili ai fini dell'eventuale ingresso nel bacino di aiuto arredatore.
D) Condizioni Generali per l'Ingresso nei Bacini
10) Potranno accedere ai nuovi bacini ed alle nuove "Fasce B", costituiti ai sensi del presente accordo, soltanto i lavoratori per i quali risultino integrate le seguenti condizioni:
- abbiano avuto almeno un giorno di utilizzazione a termine in RAI, con profilo
professionale del bacino di riferimento (per le risorse di cui ai precedenti punti 7),
8) e 9) con uno dei profili ivi indicati), nel corso del periodo 1/01/2005-
31/03/2007;
- non risultino già inseriti in bacini precedentemente costituiti per RAI o per altra
Società del Gruppo.
11) Verranno esclusi dai bacini i lavoratori che - pur in possesso dei requisiti fìssati dal
presente accordo - abbiano in corso un contenzioso con l'Azienda, salvo che non vi
rinuncino entro il 30/06/2007 mediante sottoscrizione di apposito verbale, nel quale gli
stessi dichiarino, altresì, di non avere null'altro a pretendere dall'Azienda in relazione
all’attività pregressa.
12) Ai fini dell’eventuale inserimento nei bacini di reperimento professionale sarà esaminata la posizione delle lavoratrici che, a causa di periodi di astensione dal lavoro connessi alla
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maternità (astensione obbligatoria), abbiano maturato un numero di giorni inferiore a quelli stabiliti dal presente accordo per l'ingresso, a condizione che sia configurabile una continuità di utilizzazione e che le interessate ne facciano richiesta per iscritto entro il 15/06/2007.
E) Benefici Economici e Normativi - Garanzie di Impegno
13) A tutti coloro che entreranno a far parte dei nuovi bacini nonchè delle "Fasce B" sopra indicate verrà garantito, nel periodo compreso tra il 1/01/2007 ed il 31/12/2012, un periodo di impegno complessivo, con contratti di lavoro subordinato a tempo determinato, di 48 mesi (8 mesi medi annui) a Roma e 42 mesi (7 mesi medi annui) a Milano, Torino e Napoli, con una utilizzazione minima annua pari a 6 mesi.
14) Coloro che rientreranno nel nuovo bacino costituito ai sensi del precedente punto 8), continueranno ad essere impegnati, indifferentemente, per tutti i profili ivi indicati (impiegato/documentatore/assistenti ai programmi).
15) Le Parti concordano che anche con riferimento alle risorse dei restanti bacini, i contratti a tempo determinato potranno comunque essere formalizzati, in relazione alle esigenze che si presenteranno, con inquadramento in profili contigui ed affini (a titolo esemplificativo: impiegato-assistente ai programmi-documentatore; aiuto scenografo-aiuto arredatore).
16) Alle predette risorse verrà altresì riconosciuto a decorrere dal 1/01/2007, su richiesta del
lavoratore, il diritto all'iscrizione al FASI e alla CRAIPI (per quest'ultima, con la
decorrenza prevista dalle disposizioni statutarie; resta inteso che l'effetto dell'iscrizione è
peraltro condizionato all'approvazione delle modifiche statutarie da parte della
Commissione di Vigilanza sui Fondi Pensione, conformemente al D.Lgs. 252/2005 e
successive modifiche e integrazioni).
Si precisa che i versamenti e le ritenute per la CRAIPI verranno effettuati per ì soli periodi di effettivo impegno contrattuale; con riferimento ai versamenti relativi al FASI sarà a carico del lavoratore - con le stesse modalità in precedenza concordate per le risorse inserite nei bacini ai sensi dell'accordo del 28 giugno 2005 - la differenza tra la quota annuale dovuta e quanto versato da Azienda e lavoratore nei periodi di impegno a termine.
17) Le Parti concordano, inoltre, di riconoscere ai componenti dei bacini, in luogo del premio
di risultato riconosciuto ai dipendenti a tempo indeterminato, un "premio di produttività"
nella misura di euro 500,00 annui (riferiti al parametro del livello 4), da riproporzionare
per i mesi di effettivo impegno.
18) Ferma restando la garanzia minima di impegno fissata dal precedente punto 13), le Parti
si danno atto che, ai fini della utilizzazione a termine delle risorse dei bacini, avrà
rilevanza il criterio di anzianità di inserimento nel bacino stesso e, conseguentemente,
compatibilmente con le esigenze produttive esistenti, verranno considerati in via
prioritaria i lavoratori già inseriti nei bacini ai sensi dell'accordo del 28 giugno 2005.
19) Gli appartenenti ai bacini di cui ai punti 1), 2) e 6) del presente accordo, nonché gli
impiegati rientrati nel bacino istituito con l'accordo del 28/06/2005 (Fasce A e B),
verranno assegnati al livello superiore rispetto a quello minimo previsto dal CCL vigente dopo 48 mesi di effettivo svolgimento della mansione con contratti a termine. Le risorse che rientreranno nel bacino di cui al punto 8) verranno tutte assegnate al livello 5 dopo 48 mesi di effettivo svolgimento delle diverse mansioni (impiegato/documentatore/assistente ai programmi).
20) Il livello superiore eventualmente maturato, ai sensi del precedente punto 19), verrà riconosciuto agli interessati in caso di eventuale assunzione a tempo indeterminato.
F) Ingresso nei Bacini
21)L'Azienda fornirà alle OO.SS., entro la data del 20/05/2007, l'elenco nominativo in ordine alfabetico dei lavoratori in possesso dei requisiti richiesti per l'ingresso nei bacini.
22) L'applicazione dei benefici e delle garanzie di cui al presente accordo è subordinata alla sottoscrizione, da parte degli interessati, di un verbale di conciliazione in sede sindacale, contenente l'impegno a non promuovere azioni giudiziarie e stragiudiziarie nei confronti della Rai e delle altre Società del Gruppo, fino alla data di scadenza dei nuovi bacini costituiti ai sensi dei punti 1) e 8) ovvero della "Fascia B" dei bacini di cui al punto ^éj che in entrambi i casi e' fissata al 31/12/2012.
23) Resta inteso che la sottoscrizione del predetto verbale non comporterà alcuna rinuncia dei lavoratori ad eventuali diritti o pretese comunque connessi con l'attività svolta in passato per l'Azienda e determinerà la sospensione del decorso dei termini prescrizionali.
24)L'ingresso nei bacini avverrà con i tempi e le modalità di seguito indicate: l'Azienda inviterà per iscritto ciascun lavoratore a manifestare, sempre per iscritto, la sua adesione, con comunicazione che dovrà pervenire alla Direzione Risorse Umane e Organizzazione entro la data del 30/06/2007, ed in seguito provvederà a convocarlo per la sottoscrizione del verbale di conciliazione in sede sindacale di cui al punto 22), che dovrà avvenire entro la data del 30/09/2007.
G) Verifiche ed Impegni AGGIUNTIVI
25)Le Parti si impegnano ad incontrarsi entro il 30/04/2008 per valutare l'implementazione del presente accordo, nonchè al fine di verificare le possibilità di una eventuale graduale stabilizzazione del personale rientrato nei bacini di cui al presente accordo, nonchè delle risorse rientrate nei bacini di cui alle intese del 28/06/2005 che non hanno avuto garanzie di assunzione a tempo indeterminato.
26)In ogni caso, ferme restando le garanzie riconosciute alle risorse dei bacini, le Parti si danno atto che per le ulteriori assunzioni a termine si ricorrerà prioritariamente ai lavoratori in precedenza già utilizzati; l'Azienda conferma altresì l'impegno a limitare a casi eccezionali e giustificati le c.d. "prime utilizzazioni".
27)L'Azienda procederà a riconoscere annualmente (l'anno successivo a quello di riferimento) i compensi relativi ai periodi di impegno minimi garantiti, ma non lavorati.
eventualmente spettanti alle risorse appartenenti ai bacini, mediante erogazione di una somma "una tantum" che verrà corrisposta con il primo contratto utile. Resta inteso che tale importo sarà soggetto a TFR e a versamenti per la previdenza complementare.
28) Le Parti stabiliscono di incontrarsi entro il mese di giugno p.v. per verificare la situazione
dei lavoratori assunti con contratti a termine nell'ambito delle Sedi Regionali, allo scopo
di valutare l'andamento degli accordi vigenti, nonchè la possibilità di costituire nuovi
bacini. Sin d'ora le Parti si danno reciprocamente atto che per tutte le esigenze a tempo
determinato verranno impegnate le risorse che già hanno avuto rapporti di lavoro a
termine con la Rai e che in occasione dell'incontro pianificato verrà esaminata la
posizione dei lavoratori delle sedi che abbiano maturato un numero di giorni di impegno
in linea con quelli richiesti dal presente accordo, per valutare un eventuale inserimento
nei bacini, in relazione alle reali esigenze produttive e nei limiti delle unita' anno
mediamente impegnate nelle specifiche realtà.
29) Le Parti convengono inoltre di incontrarsi entro il mese di maggio p.v. per verificare
l'andamento degli accordi sottoscritti per le società Rai Sat e Rai Way in data
24/01/2006, nonché per valutare la possibilità di costituire un bacino di reperimento del
personale a tempo determinato nell'ambito di Rai Net e delle altre società' del Gruppo,
qualora si riscontrino i presupposti.
30) Le Parti convengono che le selezioni costituiscono lo strumento principale per il
reperimento di risorse. Si precisa che l'Azienda procederà ad effettuare selezioni nel caso
in cui si manifesti l'esigenza di individuare un elevato numero di risorse da utilizzare,
sempre che siano esauriti i bacini esistenti e vi sia una carenza di lavoratori già impegnati
a tempo determinato.
Entro due mesi dalla sottoscrizione del presente accordo l'Azienda comunicherà alle OO.SS, i profili professionali che verranno coinvolti dalle prime iniziative di selezione che verranno prossimamente avviate.
31) In relazione alla questione del trattamento di malattia degli operai a tempo determinato, a
decorrere dal 1/06/2007 l'Azienda si impegna a corrispondere a detto personale la
normale retribuzione per i primi tre giorni di malattia (ed. "carenza" non indennizzata
dall'INPS).
32)Le Parti convengono, infine, di incontrarsi entro il mese di settembre p.v., in vista dell'inizio della nuova stagione produttiva, per una informativa in merito alla articolazione delle assunzioni da formalizzare entro il mese di dicembre 2007, ai sensi dell'accordo del 21 dicembre 2006.
33)L'applicazione del presente accordo è subordinata all'approvazione del Direttore
Spett.li SLC-CGIL
FISTEL-CISL
UILCOM-UIL
SNATER-CISAL
UGL-INFORMAZIONE
LIBERSIND-CONFSAL
Con riferimento alle risorse rientrate nei bacini di reperimento del personale a tempo determinato - ai sensi degli accordi sindacali sottoscritti in materia - per i quali è stata prevista una garanzia annua di impegno, si precisa quanto segue.
In caso di future attribuzioni di compensi a titolo di "ad personam", questi non verranno assorbiti da incrementi della retribuzione derivanti dall'aumento dei minimi di stipendio contrattuali.
Tra un contratto a termine e l'altro non vi è alcun obbligo di rispettare intervalli temporali superiori rispetto a quelli previsti dalla legge e le risorse inserite nei bacini di cui sopra potranno essere impegnate su una medesima produzione senza particolari limitazioni quantitative -relativamente al numero dei contratti - in presenza di specifiche esigenze produttive.
L'Azienda conferma inoltre la disponibilità a tentare di definire - ove possibile - mediante transazioni il contenzioso in atto, anche attraverso assunzioni con mansioni diverse da quelle svolte con precedenti contratti e darà informative alle organizzazioni sindacali in merito ai criteri di massima adottati per poter giungere ad una composizione delle vertenze.
Si conferma infine che, nelle sedi in cui esistono circoli ricreativi aziendali, i lavoratori inseriti nei bacini, laddove lo richiedano, potranno essere iscritti in qualità di Soci di categoria B.
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